O nas
Personika Doradztwo Personalne
Od 17 lat wyszukujemy najlepszych specjalistów na stanowiska średniego i wyższego szczebla dla firm z całej Polski.
Wyróżniają nas:
- Umiejętność wyszukania i dotarcia do najlepszych na rynku pracy specjalistów zarówno tych, którzy szukają pracy jak też tych, którzy aktywnie jej nie poszukują
- umiejętność dokonywania profesjonalnej oceny predyspozycji kandydatów do funkcji, którą mają pełnić w nowej pracy
- krótki termin realizacji projektu, pierwszych kandydatów przedstawiamy do 5 dni
- niska cena za przeprowadzenie procesu rekrutacji
- gwarancja na zatrudnionych Kandydatów udzielamy gwarancji Państwa satysfakcji.
SZUKASZ PRACOWNIKA
Każdemu pracodawcy pomagamy w wyszukaniu i dotarciu do najlepszych na rynku pracy specjalistów, tych, którzy szukają pracy jak też tych, którzy aktywnie jej nie poszukują.
Pomagamy w dokonaniu oceny predyspozycji Kandydata do pracy na zaproponowanym mu stanowisku.
Specjalizujemy się w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne średniego i wyższego szczebla na terenie całej Polski.
PLAN REKRUTACJI
Nasze rozwiązania rekrutacyjne szyte są na miarę w zależności od wielkości firmy, jej specjalizacji i potrzeb, z którymi się zapoznajemy.
Poszukiwanie odpowiednich kandydatów
- bazy danych: posiadamy własną, stale aktualizowaną, elektroniczną bazę kandydatów
- poszukiwania przy użyciu portali społecznościowych, które stanowią największe źródło potencjalnych kandydatów
- metoda poszukiwań bezpośrednich w konkurencyjnych firmach, czyli Direct Search
Weryfikacja Kandydata pod względem jego umiejętności zawodowych, predyspozycji osobowościowych do objęcia proponowanego mu stanowiska pracy
- rozmowa kwalifikacyjna z Kandydatami, która najczęściej przybiera formę wywiadu zawodowego, którego celem jest uzyskanie informacji uzupełniających dane pozyskane dzięki CV lub w wyniku zastosowania innych metod rekrutacyjnych.
- wywiad kompetencyjny, inaczej wywiad behawioralny (BEI – behavioural event interview) – strukturalizowany – jest narzędziem, które pozwala ocenić kompetencje kandydata na podstawie zebranych podczas wywiadu informacji o zachowaniu kandydata.
- przeprowadzenie testów psychologicznych/ na życzenie/ np.: kwestionariusz temperamentu (FCZ-KT), kwestionariusz inteligencji emocjonalnej (PKIE), kwestionariusz osobowości NEO-FFI
Sporządzenie raportu z rozmów i testów, dokonanie oceny końcowej i przedstawienie informacji, który z badanych Kandydatów najlepiej naszym zdaniem będzie pełnił powierzone mu funkcje w Państwa firmie.
TESTY PSYCHOLOGICZNE
Przedstawiam propozycję testów do zastosowania w procesie rekrutacyjnym:
Kwestionariusz temperamentu (FCZ-KT), bada takie wymiary, jak:
- wytrzymałość, na ile osoba badana potrafi długo i wytrwale pracować w trudnych warunkach
- aktywność
- odporność emocjonalna
- umiejętność przystosowywania się do zmian, adaptacja do zmieniających warunków
- impulsywność, skłonność do ryzyka
czas badania ok 30 min
Kwestionariusz inteligencji emocjonalnej (PKIE)
Inteligencja emocjonalna ma wpływ na efektywne funkcjonowanie człowieka w sferze społeczno-emocjonalnej. Jest to zbiór zdolności służących do odczytywania znaczeń emocjonalnych i uwzględniania ich w rozumowaniu i rozwiązywaniu problemów. Odgrywa znaczącą rolę w jakości kontaktów z innymi ludźmi, efektywnej komunikacji z innymi.
Kwestionariusz wskazuje na ogólny wynik inteligencji emocjonalnej, a także wskazuje na cztery składowe tegoż wymiaru:
- akceptowanie, wyrażanie i wykorzystywanie własnych emocji w działaniu
- empatia, czyli rozumienie i rozpoznawanie emocji u innych ludzi
- kontrola, także poznawcza nad własnymi emocjami
- rozumienie i uświadamianie sobie własnych emocji
czas badania ok 20 min.
Kwestionariusz osobowości NEO-FFI, który bada:
- neurotyzm, który jest rozumiany jako umiejętność radzenia sobie z emocjami negatywnymi, jak lęk, złość (odporność emocjonalna)
- ekstrawersję/introwersję, która mówi o ilości i jakości kontaktów interpersonalnych, w tym komunikatywność
- otwartość na doświadczenie, a więc chęć zgłębiania wiedzy, otwartość na wyzwania. Otwartość wiąże się, z preferowaniem zawodów, które wymagają kreatywności, pracy badawczej i intelektualnej
- sumienność, w rozumieniu jakości, dokładności wykonywanych zadań
- ugodowość, a więc nastawienie na rywalizację versus kooperację
czas badania – ok 20-30 min
Kwestionariusz człowiek w pracy
Jest on przeznaczony do pomiaru poczucia umiejscowienia kontroli odnoszącego się do pracy. Cecha ta określa w jakim stopniu człowiek wiąże efekty swoich działań i przebieg kariery z czynnikami zewnętrznymi versus podmiotowymi.
Test wskazuje na aspekt umiejscowienia kontroli zewnętrznej i wewnętrznej.
Osoby z wewnętrznym umiejscowieniem kontroli okazują się mniej chętne w nawiązywaniu i utrzymywaniu bliskich kontaktów z innymi, mniej ufne, bardziej są skłonne do oszukiwania, są mniej skłonne do udzielania pomocy, bardziej autorytarne i dogmatyczne.
Osoby z poczuciem kontroli wewnętrznej cechuje większa aktywność społeczna, zdolność wpływania na postawy innych, samodzielność, niezależność. Ogólnie można powiedzieć, że osoby takie są efektywniejszymi pracownikami, są bardziej zaangażowani i samodzielni.
czas badania – ok 15 mi
Zapraszamy do kontaktu
Monika Nilepiuk
mn@personika.pl
personika@personika.pl
+48 608 57 56 57
ul. Milenijna 33, 05-110 Jabłonna