DORADZTWO PERSONALNE

Jest to usługa świadczona dla firm, które samodzielnie pozyskały kandydata do pracy i chcą sprawdzić czy jest to właściwa osoba do wypełniania powierzonych jej obowiązków.

Metodologia badań i oceny:

  1. Spotkanie z osobą prowadzącą rekrutację ze strony firmy i rozmowa na temat oczekiwań stawianych kandydatowi
  2. Zaproszenie kandydatów na rozmowę rekrutacyjną, gdzie za pomocą pytań i improwizowanych sytuacji sprawdzamy między innymi takie cechy jak:
  • komunikatywność
  • samodzielność w działaniu i podejmowaniu decyzji
  • umiejętność wyrażania myśli, treści
  • siłę przekonywania
  • umiejętność zarządzania ludźmi
  • styl zarządzania
  • życzliwość
  • wytrwałość w działaniu
  • samokontrola
  • tolerancja
  • asertywność
  • dojrzałość i stabilność emocjonalna
  • umiejętność organizacji pracy
  • umiejętność analizowania problemów itd.
  1. Przeprowadzenie testów psychologicznych np.: kwestionariusz temperamentu (FCZ-KT), kwestionariusz inteligencji emocjonalnej (PKIE), kwestionariusz osobowości NEO-FFI
  2. Sporządzenie raportu z rozmów i testów .
  3. Dokonanie oceny końcowej kandydatów i zaprezentowanie jej przyszłemu pracodawcy.